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最近剛看完日劇父女七日變(或稱，父女變變變)，
由衷覺得，真希望有個像女主角新垣結衣這樣的女兒。嗯.....!
完結篇劇中，在大公司上班，始終不上不下的父親，
在得知部門同仁同心協力完成的新商品企劃，
被一群保守派的重臣圍攻而遭否決之後，
由衷覺得，真希望有個像女主角新垣結衣這樣的女兒。嗯.....!
完結篇劇中，在大公司上班，始終不上不下的父親，
在得知部門同仁同心協力完成的新商品企劃，
被一群保守派的重臣圍攻而遭否決之後，
激動的跑去找社長陳情，語重心長的說了一段話。
大意是說，今天的日本，也許不再流行終身雇用了，
爲公司盡忠一輩子，可能也被當成笑話了，
但是，他覺得，能和一群伙伴一起爲公司的未來改革而努力，
是一件幸福而驕傲的事情。
他質問社長，不進行改革，公司還能生存下去嗎?
根據戲劇常識，社長最後當然同意了他的大膽建言了。
但現實世界裡，即使你是爲公司的長遠未來著想，
只要是會影響到目前既得利益者的權益，或是增加他們"上班工作節奏"的困擾，
抑或是要公司承擔一定程度的風險，來換取並非完全肯定的成長進步。
你就隨時可能被貼上壞份子或是異議份子的標籤，甚或是被認為另有所圖。
最近看了另一套講述日本大企業生態的著名系列漫畫"島耕作"，
更深刻體認，原來，沒有派系思想，才是最為人排擠的派系，
不爲自身利益著想，如聖人一般，才是最遭人忌的眼中釘。
越多人肯定你的能力人品，就有越多小人非除去你不可。
浪人，原本是效忠於君主的武士，
因為君主遭滅亡或被廢除，
失去了可以效忠跟發揮所長的精神領袖，
才會淪落成為無根飄蕩的浪人，受人冷嘲熱諷。
現在的社會職場，究竟還有多少值得效忠的明君?
唐雅君，曾是亞力山大集團神一般的精神領袖，
帶領一千五百餘名員工創下華人社會健身休閒產業最風光的亞力山大帝國。
卻因為他個人過於獨斷自信的領導風格跟經營方式，
將整個集團帶到無法挽救的深淵。
曾經身為他的一級主管重臣的我，
憑良心說，相處時間雖然不長，但我相信他不是壞人，甚至是一個疼愛員工的好老闆。
若非如此，怎麼可能有那麼多老員工信他不疑、常相左右，至今依然信她挺她!
但是，他只相信自己、不相信專業，
忽視大多數曾是他高薪挖角誠意邀請的專業人士的專業改革建議，
沒有讓亞力山大從小企業時代的人治文化，
提升到大集團應有的制度管理，
終於獨木難支，顧此失彼，導致經營方針、制度管理、財務控管各方面漏洞百出。
今日的土崩瓦解，其實早在幾年前，早就是我夜半經常驚醒的惡夢。
當年匆匆離去，婉拒唐董事長的百般慰留，
實在是因為自知無力扭轉她難以撼動的盲目自信與固執，
再加上整個集團的文化，也已經扭曲到完全盲從於她的領導，積弊已深，
所以只能讓出自己的高薪職權，期望有更優秀的人才能幫他扭轉乾坤。
可惜，事與願違。今天這樣的結局，實在讓人感到遺憾惋惜。
更讓我扼腕的是，像唐雅君如此的經營者，並不是我第一個碰上的老闆。
或許該說，其他的老闆都不如唐的野心企圖之大，
所以頹敗腐壞的速度及影響層面，當然也比不上亞力山大。
我們常說，或是評論，某某主管或是老板，是好人。
確實，相較於戰亂年代的暴君猛將，動輒殘殺千萬人，
昇平時代的工作職場，既不殺人放火姦淫擄掠，又有誰是壞人呢?
但景氣大好時代，當好人，良幣劣幣共處一個團體，也許無傷，
因為有能力的人，可以COVER無能的人，公司ㄧ樣獲利，大家一樣有好日子。
如今景氣這麼差，每一個員工的好，或是壞，
其實都是指標，都看在所有員工、同業，甚至是客戶的眼中，
姑息養奸、容許顢頇，放任故步自封、排擠賢能的企業文化，都是慢性自殺。
曾有同事說，他不喜歡太競爭的感覺，要不然早就去更競爭的公司賣命了。
殊不知，這個年代，競爭不是爲了出頭，而是爲了生存。
你蹲下來喘口氣，別人早就從你頭上跨過去了，因為前方位子有限，
這個大環境的資源利益都是有限的。
經營者沒有這樣的體會，就會養出一群比他更安於逸樂平淡的員工，
試問，你想終身呆在這家公司效忠或是養老，但你有把握，這家公司能照顧你到終老嗎?
既然希望跟公司長相廝守，既然想要照顧忠心不二的老臣一輩子，
爲何不爲公司長遠著想，大家一起多盡心努力改革，創造更長遠的榮景呢?
周星馳的電影，武狀元蘇乞兒，片尾有段戲，
丐幫幫主蘇燦因為消滅白蓮教，拯救皇上聖駕有功，奉召進京面聖，
蘇燦吊兒郎當不改乞丐本色，激怒了皇上，
皇上便說，你雖救駕有功，但丐幫幫眾千萬，一日不散，朝廷如芒刺在背。
蘇燦輕描淡寫的回話，他說，
皇上要是英明神武，使得國泰民安，百姓生活安定富足，
鬼才想當乞丐呢?
丐幫幫眾多少，不是蘇燦決定，是皇上決定的!
如果有明君，沒有人想當浪人、岳飛，或是屈原。
也不必擠在越來越沒飯吃的破廟當乞丐，搶那一點殘羹剩菜吃。
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